MANAGE-ING

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Innovatives Personalmanagement hat viele Facetten.

Ganzheitliches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement

Personal-
entwicklung

Organisations-
entwicklung

Personalberatung/
Media

Puzzle

Als Beratungsunternehmen haben wir uns auf das Thema Personalmanagement spezialisiert und besch√§ftigen uns mit allen Facetten einer innovativen Personalarbeit. Wir unterst√ľtzen Sie dabei, Potenziale und Kompetenzen zu erkennen, zu f√∂rdern und zu entwickeln.

Nutzenoptimiertes Personalmanagement verstehen wir als Gestaltungsaufgabe zur dauerhaften Sicherung Ihres Unternehmenserfolgs und zur Schaffung von Wettbewerbsvorteilen. Professionelles Personalmanagement wird geleistet auf der Basis einer aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie. Wir unterst√ľtzen Sie bei der Entwicklung und Umsetzung ausgew√§hlter, zu Ihrer Unternehmensstrategie und -​kultur passender, miteinander vernetzter Ma√ünahmen aus dem gesamten Spektrum eines innovativen Personalmanagements.

Die Begleitung von Ver√§nderungsprozessen (Change-​Management) z√§hlt ebenfalls zu den Schwerpunkten unserer Arbeit. Wir sind davon √ľberzeugt, dass nachhaltige Verbesserungen nur kontinuierlich in einem gemeinsam gestalteten Prozess geschehen k√∂nnen, an dem F√ľhrungskr√§fte, Mitarbeiter und Betriebsrat fr√ľhestm√∂glich beteiligt werden. Fertige Schubladenkonzepte, die ‚Äě√ľbergest√ľlpt‚Äú werden, bewirken keine Ver√§nderung in den K√∂pfen und Herzen Ihrer Mitarbeiter. Durch unser Vorgehen schaffen wir die Voraussetzungen, um hochgesteckte Ziele gemeinsam zu erreichen.

Unser Leistungsspektrum:
Ganzheitliches Personalmanagement

Strategisches Personalmanagement

Personalstrategie

  • Moderation von Strategieprozessen

Personalinstrumente

  • Zielvereinbarungssysteme
  • Beurteilungssysteme
  • Stellenbeschreibung und -​bewertung
  • F√ľhrungsfeedback
  • Mitarbeiter-​ und Kundenbefragungen
  • DV-​Systeme in der Personalarbeit
  • Sicherung Wissenstransfer

Personalentwicklung

Strategische Personalentwicklung

  • Personalentwicklungskonzeption
  • Nachfolge-​ und Laufbahnplanung
  • Potenzialanalyse
  • Retention-​Management

F√ľhrung und Zusammenarbeit

  • F√ľhrungskultur und -​leitlinien
  • F√ľhrungskr√§fteentwicklung
  • Coaching
  • Mediation/Konfliktmoderation

Training und Qualifizierung

Organisationsentwicklung

Teamarbeit

  • Teamentwicklung
  • Begleitung von Projektteams

Unternehmenskultur

  • Unternehmensleitlinien
  • Kulturanalyse
  • Begleitung von Fusionen

Verbesserungs- und Veränderungsprozesse

  • Qualit√§ts-​ und Verbesserungsteams
  • Change-​Management
  • Lernende Organisation

Personalberatung/Media

Zielgruppenbezogene Personalsuche

  • Fach-​ und F√ľhrungskr√§fte

Personalmarketing

  • Personalmarketingkonzepte
  • Anzeigengestaltung

Personalauswahl

  • Assessment-​Center
  • Eignungsdiagnostische Verfahren